网站首页

产品中心

智能终端处理器 智能云服务器 软件开发环境

新闻中心

关于利记

公司概况 核心优势 核心团队 发展历程

联系我们

官方微信 官方微博
主页 > 新闻中心

人利记官网工智能会让招聘更简单吗

发布时间:2024-06-10 03:20浏览次数: 来源于:网络

  利记官网求职者和招聘方正越来越多地使用人工智能技术。图片来源 美国“商业内幕”网站

  人工智能正在求职领域扮演越来越重要的角色。里克·米斯特经常为大型企业招聘提供咨询,他向美国“商业内幕”网站表示,人工智能已广泛应用于撰写职位描述、评估应聘者技能、对应聘者评分等领域。

  大多数求职信“从未被人看过”。“商业内幕”称,简历会优先由软件筛选,并根据求职者的工作/实习经历和教育程度进行排名。这能帮助招聘方节约时间和金钱。

  LinkedIn和ZipRecruiter等招聘平台已经开始使用生成式人工智能。平台可以为招聘方推荐合适的应聘者,也可以帮助招聘人员在几秒钟内生成职位列表。一些初创公司甚至将初试、面试、性格测试等环节集中在一起,借助人工智能实现“自动招聘”。

  招聘平台Greenhouse的工作人员告诉美国《华尔街日报》,今年1月,他们审核了近400份求职申请,比2023年增加了71%。求职面试平台Big Interview在其官网上写道,“鉴于大多数公司都使用人工智能进行招聘,让求职者利用同类技术才公平”。

  维克多·施瓦茨毕业于美国杜克大学计算机科学专业。2019年毕业前,他投出1000份简历,都石沉大海,这让他产生了“用人工智能武装求职者”的想法。2023年,施瓦茨推出了一款名为Sonara的人工智能求职工具。用户每月仅需支付80美元,就能用它优化简历、“预演”面试。

  美国阿拉斯加的软件工程师乔希·霍尔布鲁克今年年初被解雇。当时,他觉得找份新工作并不难。几周后,他意识到自己错了。

  为了得到更多应聘机会,霍尔布鲁克尝试借助人工智能优化简历。“这种感觉非常新奇。”他告诉“商业内幕”。

  “商业内幕”称,如今,求职者普遍借助人工智能快速制作求职信和简历,企业也在广泛引入人工智能筛选简历,“一场机器人与机器人之间的招聘大战”由此拉开序幕。

  自动化软件Zapier的招聘经理邦妮·迪尔伯发现,人工智能的应用让招聘方和求职者都出现了问题:一方面,招聘团队疲于处理来自求职者的数百份申请表;另一方面,求职者为了获得更多机会,盲目投送求职申请。

  “你在用人工智能对抗人工智能……这些工具有发展前景,但也存在很多漏洞。”网络安全人才平台Crux的首席执行官布拉德·拉格告诉《华尔街日报》。

  人工智能主导下,“幽灵招聘”(公司被误导,招聘到一个机器人)和“幽灵面试”(求职者接受机器的招聘)变得越来越多。

  美国俄勒冈州波特兰市的用户体验策略师丹妮尔·考德威尔说,她在完成由人工智能主导的面试后,产生了许多困惑。“这是一种单向体验,你无法向机器人提问。”

  从事科技行业招聘工作的塔蒂亚娜·贝克尔认为,人工智能只适用于“初级岗位的申请者”。它无法精准识别来自专业院校、有优秀工作经历的“理想候选人”,可能把有潜力的应聘者挡在门外。

  英国牛津大学技术与法规教授桑德拉·瓦赫特认为,算法与人类不同,它不会查看过去的招聘决策、纠正招聘中出现的错误(如偏见、性别等),“它只遵循指令”。

  被裁员后,美国马里兰州的科琳·萨利纳斯借助ChatGPT优化个人简历。她告诉《华尔街日报》,ChatGPT把她的工作经历改写得“简洁明了”。不过,她并没有因此获得更多的工作机会,还是在前同事的推荐下,才找到工作。

  “人工智能只会加速招聘工作的失败。”在美国从事招聘工作约30年的彼得·劳特对“商业内幕”说。

  招聘服务公司Humanly业务副总裁帕拉维·辛哈认为,人工智能不是用来取代人与人之间互动的,而是让人们的工作和生活变得更轻松。他相信,“人工智能的普及度会越来越高”。

  在人工智能变得完善之前,人类仍是最有效的“招聘官”。“招聘仍然是,且永远是一个以人为本的过程。人工智能只是一种工具,(其效果)取决于使用方式。”招聘研究和咨询公司Talent Tech Labs的副总裁大卫·弗朗西斯对“商业内幕”说。

下一篇:前海开源人工利记app智能主题混合
上一篇:人工智能一般有哪几种类型利记app下载

咨询我们

输入您的疑问及需求发送邮箱给我们